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课程简介：一、人力资源究竟学什么？人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费下载学习资料、案例+实践、考前重点串讲、解题技巧解析二、人力资源管理师是国内有发展前景的行业之一就业范围广：每个企业都需要人力资源管理人员，人力资源部门已成为企业发展和生存的关键。但具有专业知识的人员总数不多，职业缺口大。相关人才都是企业争夺的对象。工资待遇高：人力资源行业在二三线城市的平均薪资均高于平均水平。工作稳定：人力资源作为企业里选人、育人、用人、留人的管理者，是企业的核心部门，任何企业都不希望核心部门轻易变动，所以人力资源通常情况下是企业中稳定的岗位。可广泛积累人脉：人力资源肩负着整个企业的人员调配，上通下达，需要与领导层保持紧密的联系和沟通，同时在招聘和猎头的过程中在外广泛积累人脉，可以对自己的职业生涯发展起到巨大的帮助。工作环境好:工作时间一般都在固定的办公环境中，不需要风吹日晒，不需要干体力活，大部分也没有加班的压力，可以获得双休，并且到其他城市招聘和培训的机会较多。晋升空间大前景好:人力资源的发展路径一般是人力助理-人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监。从职场小白到行业精英路径清晰，并且可以跨行业和跨城市发展。三、为什么要参加人力资源考试？企业人力资源管理师系列课程可以帮你系统的梳理人力资源体系，对现有知识框架查漏补缺企业人力资源管理师证书企业认可度高，知名度高，影响力大。拥有证书证明你系统学过相应知识，是企业用人选聘的重要依据。参加培训可以积累在同城人力资源行业的广泛人脉，为你的职业发展助力。
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课程简介：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
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课程简介：课程亮点1、人社部教培中心发证2、华为、阿里等大厂HRBP授课3、课程内容源于千家企业真实岗位需求
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