【天津人力资源师三级】天津人力资源师三级价格

课程介绍

黄埔集团-人力资源师三级

什么是人力资源工作

人力资源是公司所有必备部门，社会需求量大，在公司中从事人的管理工作。对企业选人、育人、留人和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标。采用分析、设计、规划、选拔、考核、开发、工资、激励和管理等措施保障企业经营活动的正常开展。

人力资源工作体面，工作性质好，工资水平高，是一项专业技能，是各部门员工主动团结的对象。

考取人力资源师的优势

1、人力资源管理已经称谓国内缺口*大的职业，北京人力资源人才缺口40万，上海专业人力资源人才需求量60万，天津人力资源人才缺口30万。

2、人力资源管理师的薪资平均水准一般在8000元左右浮动。

3、持有高级人力资源师，薪资可达1.2-1.8万。

4、薪酬经理、招聘经理等单一方面工作，可达6000元至1.2万元之间。

5、人力资源是现代企业职能部门的重要组成部分，是企业竞争力体现的核心资源。人力资源已成为企业实力与发展潜力的分水岭。

6、在国企、外企、私企等正规大公司从事人力资源工作，必须拥有人力资源从业资格证书。

7、一次取证，终身有效，免年检，所有企业单位高度认可。

8、HR的专业性极强，有了HR的资格证书=有了一个专业的身份。

人力资源师考试

人力资源三级考试近年来那个年要求越来越严格，以后对于报考条件、年龄、专业等逐渐会有要求，趁现在还没改革，抓紧时间报名吧！

3月报考5月考试，9月报考11月考试。考后三个月出*，再过半年发证。考两科。报考费一共500元，补考费一科200元左右。只报考不报班，代报考费600元。天津市区考试。

人力资源师三级课程介绍

1、考点精讲，紧抓考试重点；

2、考前押题串讲

3、重点考题解析，赠送重点考题资料；

4、签署学习协议，不过免费重修；

5、赠送教材、学习资料；

6、没来上课可以提供课堂重点笔记；

7、代办考务；

8、赠送一年期实习证明，相当于一年工作经验，为就业做好准备；

9、课程理论与实战相结合，使学员真正掌握知识；

10、考点精讲重点习题解析考前串讲实战课程教材资料实习证明代办考务。

主推课程：全程班。对于觉得自己基础很好，可以报名人力资源考前串讲班。

只进行考试代报考，不报班的学生，代报考费用500元。一般不报班学生几乎很少有通过考试的，所以建议报班，至少报考前串讲。而且报名考前串讲班以后，报考费也可以省100元，还送教材、资料、试题，还有平时笔记，还能听最后考前串讲课。

课时：56课时，一天8课时，一课时45分钟，共7天。5天人力资源三级（精讲习题），1天基础知识，1天考前串讲。

人力资源师新班开班时间、地点

注意事项：

1、课程不含考试报考费，两科500元。

2、考试报名需交身份证复印件一张，学生证复印件一张，一寸蓝底彩色照片

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刘老师 @天津华杰（学萌教育）

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环境：4.0师资：4.0服务：4.0效果：4.0

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店铺名称：天津华杰（学萌教育）

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所属城市：天津

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